履歴書 職務内容

履歴書の職務内容の書き方

履歴書の職務内容の書き方ですが最近ではその人がどんな理由で前の会社を退職したのかではなく今までの経歴とスキルの方に注目が行く傾向になりつつあります。 となると、自分の職務内容を詳細に渡って書いた方が面接などで有利になると考えてしまいますね。

しかし履歴書に前職の内容を書くのは良いのですが、はっきりいっては申し訳ありませんが、最悪その会社には不採用という結果に終わるという事も想定して履歴書を書かなくてはなりません。なぜかと言うと、不採用になってしまった場合、その人と会社は無関係になるので履歴書に書かれてある個人情報が最悪流出してしまうかもしれないという事です。

こんな書き方をすれば批判が出るかもしれませんがはっきりいって採用されるまでは面接に行った企業も信用してはならないという事です。基本的に不採用になった場合には履歴書や経歴書は返却してもらえますが、特に書類審査後の面接ともなれば履歴書のみコピーをとって不採用にすれば個人情報のみ得られるという事になります。 だからと言って履歴書に何も書かない訳にもいかないので必要最低限のみの記入で後は面接の時に説明するという形が一番ベストだと思います。

履歴書に職務内容を記入する理由

履歴書に職務内容を記入する理由は予め企業側がその人の得意分野と今現在どのようなスキルを持っているかを判断するためですが個人的にはあまり必要性のないものだと思っています。 その理由としては履歴書事態に記入マニュアルというものがあるので前職の内容を粉飾してまるでマルチに働けるよな表現で記入されていることが多いというのが最大の理由です。 つまり履歴書程度でその人がその企業に染まれるか染まれないかの判断などは絶対にできないという事です、むしろ履歴書の情報でその人を過大評価してしまう結果になってしまい採用後にその差に企業と採用された方両方が苦痛を受ける結果になってしまいます。

それ以外にも性格によって記入内容も変わってきてしまうので最悪能力が低い方を採用という結果になってしまうかもしれません（履歴書を記入するのもスキル言われればそれまでですが・・） 最終的にまとめてしまえば履歴書の記入マニュアルを統一して前職はこんな感じの職場にいたくらいにして詳しいスキルとかは面接というものがあるのですからそこで聞けば無駄な潜入意識も少なくなりより冷静に相手との対話に臨めるのではないのかと思います。